kesulitan

Mengidentifikasi Calon Kesulitan Selama Wawancara Telepon

Mempekerjakan benar-benar bentuk seni yang rumit. Anda dapat melakukan lindung nilai taruhan Anda dengan organisasi yang lebih baik. Anda dapat menerapkan statistik dan analitik untuk membantu membaca daun teh, tetapi, pada akhirnya, prosesnya sangat manusiawi. Setiap proses yang berhubungan dengan orang terikat untuk memasukkan semua seluk-beluk yang datang dengan menjadi seorang individu. Faktanya, tidak ada banyak hal slot online yang lebih pribadi daripada mempekerjakan. Seorang kandidat mungkin terlihat sempurna di atas kertas, tetapi ketika berbicara dengan orang tersebut Anda mungkin terpesona melihat betapa tidak cocoknya mereka dengan budaya perusahaan Anda. Sayangnya, dalam piramida saluran rekrutmen, sebuah organisasi menghabiskan banyak waktunya dalam proses wawancara.

Mempekerjakan manajer, menyulap pekerjaan utama mereka dengan menjadi penjaga gerbang organisasi bagi kandidat baru, memiliki waktu terbatas untuk mendedikasikan diri pada proses wawancara. Investasi waktu lebih intensif untuk setiap kandidat yang membuatnya semakin menaiki tangga perekrutan. Bagaimana perusahaan dapat melindungi produktivitas manajer perekrutan mereka dan masih memberikan cukup perhatian untuk memilih hanya individu-individu terbaik? Layar ponsel adalah peluang yang banyak diabaikan untuk membantu menyingkirkan kandidat yang bermasalah sebelum mereka naik ke level berikutnya. Berikut adalah beberapa stereotip yang harus diperhatikan.

Inflator

Pada titik tertentu, semua orang telah mengalami inflator dalam angkatan kerja. Anda tahu tipenya, seorang kandidat yang dapat mengambil apa yang menjadi poin utama pada resume standar dan meregangkannya menjadi pengalaman tingkat Wakil Presiden. Selama proses wawancara telepon waspadai inflator. Jika Anda mendapatkan penjual mobil bekas itu, pedagang kelontong infomersial merasakan di perut Anda, maka Anda mungkin harus menutup pintu. Inflator adalah tipe kandidat yang terikat untuk meminta lebih banyak uang dan mengirimkan lebih sedikit barang.

Kemunduran

Jika Anda kebetulan bekerja di industri teknologi selama booming web 2.0, Anda akan mengingat masa lalu yang indah. Kantor dengan kegerator bawaan, lounge video game, dan meja foosball bermunculan di seluruh Silicon Valley. Banyak karyawan menghabiskan lebih banyak waktu merancang boneka kaus kaki perusahaan daripada memasukkan lubang ke dalam model bisnis perusahaan. Selama wawancara telepon, pertimbangkan kata “foosball” sebagai tripwire untuk melewati siklus wawancara berikutnya. Sedikit kesenangan dan permainan adalah cara yang bagus untuk merapikan hubungan antar kantor, tetapi Anda harus bisa melihat kemunduran dari jarak satu mil.

Wajah Poker

Kepolosan mungkin merupakan kebajikan di Vegas, tetapi selama layar ponsel itu sama bermanfaatnya seperti sepeda untuk ikan. Jika seorang kandidat datang ke proses layar untuk mencari jawaban yang tidak seperti politisi di tahun pemilihan, maka wawancara di tempat tidak akan berjalan lebih baik. Proses wawancara adalah tentang mengenal seorang kandidat, mempelajari bakat mereka dan mengukurnya untuk kebaikan dalam organisasi Anda. Jika mereka tidak memberi Anda apa pun, jangan beri mereka janji untuk wawancara di tempat.

The Shocker

Sensasionalisme adalah pendekatan yang baik untuk bisnis pertunjukan, tetapi mungkin akan membunuh peluang seorang kandidat selama proses penyaringan telepon. Sebagai manajer perekrutan, jika Anda keluar dari wawancara telepon bertanya pada diri sendiri bagaimana percakapan berubah menjadi pertanyaan tentang membawa kadal hewan peliharaan untuk bekerja, maka Anda tahu kandidatnya tidak cocok untuk pekerjaan itu.

Pelancong Dunia

Bertanya tentang waktu liburan adalah hal biasa untuk mengambil pekerjaan baru. Namun, memulai panggilan telepon awal dengan pertanyaan tentang hari-hari liburan bukanlah cara yang bagus untuk menyelesaikan masalah dengan benar. Coba dan saring kandidat yang lebih tertarik pada manfaat potensial daripada pekerjaan yang mereka lamar.

Yang hilang

Terkadang orang membutuhkan waktu untuk mencari tahu kehidupan mereka. Sayangnya, wawancara telepon untuk pekerjaan tertentu bukan tempat yang tepat untuk diabaikan. Jika seorang kandidat muncul flip floppy selama wawancara telepon, mereka cenderung memiliki kehadiran jangka pendek bahkan jika mereka mendapatkan pekerjaan itu. Gunakan panggilan telepon untuk membantu mengukur dedikasi seseorang terhadap profesi mereka.

Yang tidak puas

Setiap kandidat yang menggunakan layar telepon ke kotak sabun tentang betapa buruknya budaya perusahaan lama mereka atau betapa tidak bergunanya bos lama mereka kemungkinan akan mempertahankan pandangan yang sama masuk ke perusahaan baru. Orang yang benar-benar tidak puas dapat membawa sikap negatif terhadap mereka dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Pastikan untuk menyaring kandidat yang menghabiskan banyak waktu menggiling kapak mereka.

Yang Tidak Terinspirasi

Memiliki saham dalam pekerjaan Anda sangat penting untuk menghasilkan kinerja terbaik. Jika seorang kandidat tidak dapat menemukan contoh spesifik dari hal-hal yang menginspirasi mereka tentang karier atau kehidupan mereka secara umum, maka mereka mungkin bukan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Selama layar ponsel, berhati-hatilah untuk tidak membingungkan orang teknis yang pendiam untuk seseorang yang tidak peduli dengan profesi mereka.

The Opinionated

Berhati-hatilah terhadap kandidat mana pun yang mau menjelaskan dengan fasih tentang bagaimana perusahaan Anda harus mengubah arahnya atau menyesuaikan strateginya. Kecuali jika orang itu siap untuk posisi di manajemen atas, memiliki pendapat kuat yang sepenuhnya tidak setuju dengan arahan perusahaan Anda adalah resep untuk bencana. Selama proses wawancara telepon perhatikan pendapat kuat yang bertentangan dengan persyaratan untuk pembukaan pekerjaan.

Tidak masalah bagaimana Anda mendekati wawancara telepon, semuanya tergantung pada penilaian. Pastikan Anda memuat kandidat screening lebih awal sehingga sebagian besar kandidat yang mencapai tahap layar ponsel memiliki kualifikasi yang diperlukan. Perangkat lunak perekrutan menawarkan keuntungan organisasi untuk membantu menghilangkan sakit kepala dari proses wawancara. Terlepas dari seberapa baik Anda menyingkirkan orang-orang yang tidak memenuhi syarat, Anda akan perlu secara efektif memanfaatkan tahap wawancara telepon untuk mendapatkan hasil maksimal dari program perekrutan Anda. Perlakukan setiap kandidat dengan adil, tetapi identifikasi bendera merah di depan. Pada akhirnya, manajer perekrutan Anda akan melakukan pekerjaan yang lebih baik jika kandidat yang mereka habiskan bersama telah lebih ketat dipilih selama wawancara telepon.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *